員工曠工幾天能單方解除勞動(dòng)合同
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員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），然后發(fā)給勞動(dòng)者每人一本《規(guī)章制度手冊(cè)》，由勞動(dòng)者親筆簽收。勞動(dòng)者不申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》了。注意國(guó)家法定假日和周末假日不能作為曠工日計(jì)算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫(xiě)入約定。如果企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者事先約定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救辦法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報(bào)紙的廣告版上刊登《催告書(shū)》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請(qǐng)曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書(shū)》的報(bào)紙，不怕曠工者投訴或起訴。
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曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。如果說(shuō)曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正可以解除。
在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。
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曠工幾天解除勞動(dòng)合同關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況自己制定單位內(nèi)部管理制度，每個(gè)公司的規(guī)定也都不一樣。
2020.06.24 194 -
員工曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。而一般員工在一年內(nèi)累計(jì)曠工十五天或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以單方面解約且不用補(bǔ)償員工。
2020.02.21 289 -
員工曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同員工連續(xù)曠工15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，企業(yè)有權(quán)予以除名，員工不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)員工無(wú)故曠工在作出處罰之前，應(yīng)該弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)之后再進(jìn)
2022.06.08 403
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員工曠工幾天勞動(dòng)合同能解除
1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的
2022-05-05 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天能解除勞動(dòng)合同
屬于違約，勞動(dòng)者與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系的存在證明了勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。 人保部出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)
2022-07-07 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天能解除勞動(dòng)合同？
屬于違約，勞動(dòng)者與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系的存在證明了勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。 人保部出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者曠工幾天能解除勞動(dòng)合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企
2022-07-09 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
