公司請(qǐng)求續(xù)簽無(wú)固定期限合同怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果提出訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
要求公司簽無(wú)固定期限合同公司拒絕，可以先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
-
-
合同到期公司不簽無(wú)固定期限合同怎么辦在兩次勞動(dòng)合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.22 160 -
公司不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?協(xié)商解決。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》將應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的情形作了擴(kuò)大規(guī)定，目的在于保持勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)的前提下，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有利
2021.04.03 77
-
公司要求簽無(wú)固定期限合同怎么辦
單位的做法，是想規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不愿意跟員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以減輕單位的責(zé)任與義務(wù)。 員工可以不簽訂放棄的申請(qǐng)書(shū)，也不是自動(dòng)離職。 如果，不愿在單位做了，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還
2022-03-17 15,340 -
公司要求簽無(wú)固定期限合同
1、可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在日后可以不用再續(xù)簽，固定期限勞動(dòng)合同到期后還要續(xù)簽，如果公司不與續(xù)簽只需補(bǔ)償一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、不管無(wú)固定期限合同或者固定期限合同
2022-03-19 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)合同到期后公司怎么要求繼續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒(méi)有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-05-08 15,340 -
公司要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
根據(jù)您的描述，您已在用人單位連續(xù)工作十四年，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340
-
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
