包工頭與建筑公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，包工頭需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎？？
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包工頭有一定的賠償責(zé)任，解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動(dòng)關(guān)系。 如果該員工與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。 如該員工與建筑公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。勞動(dòng)者或勞動(dòng)者委托他人注意收集相關(guān)證據(jù)，如不能協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權(quán)。 如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 如果合法范圍內(nèi)，受工傷，這可根據(jù)受傷情況，依法向保險(xiǎn)公司索賠。
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按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。 4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
包工頭需要賠償。承擔(dān)連帶責(zé)任。包工包料沒主體資格,出了工傷，雇主和包工頭一般承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，還給予發(fā)包，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。
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農(nóng)村建房與外包工頭發(fā)生糾紛怎樣處理以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。而對(duì)數(shù)額較大
2020.06.27 469 -
建筑工人受傷發(fā)包方要承擔(dān)責(zé)任嗎建筑工人若在工作過程中受傷，其發(fā)包方是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，且工人可以享受工傷待遇。根據(jù)我國最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安
2020.11.01 332 -
包工頭受傷誰承擔(dān)責(zé)任職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.08.13 456
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包工頭包工頭承擔(dān)責(zé)任嗎
一般由雇主和包工頭承擔(dān)責(zé)任。 人身損害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)
2022-01-31 15,340 -
建筑工地小工受傷，分包工頭和建筑承擔(dān)責(zé)任還是建筑公司承擔(dān)責(zé)任？
小工屬于包工頭雇傭的，在工作中受到損害的，雇主要承擔(dān)責(zé)任。如果建筑公司沒有安全生產(chǎn)資質(zhì)的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-10-23 15,340 -
包工頭沒拿到總公司的錢，工人告包工頭，包工頭需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
有關(guān)雇工受傷的責(zé)任問題，參考：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【第十條】承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指
2022-07-09 15,340 -
包工頭需要承擔(dān)責(zé)任嗎
包工頭與工人之間形成了雇傭關(guān)系。如果是工人侵害第三人，包工頭連帶責(zé)任后可以向工人追償；如果是第三人侵害工人，包工頭可能也要承擔(dān)責(zé)任。 如果是工人受傷的包工頭承擔(dān)責(zé)任。總之無論哪種情形包工頭責(zé)任還是挺大
2022-04-26 15,340
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包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔(dān)責(zé)任包工頭無資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任； 2、承包人欠付工程款，對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04 -
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建房怎樣起訴包工頭建房起訴包工頭的流程如下：去法院起訴首先需要提交起訴書，其次要提供主要證據(jù)的復(fù)印件以及原告身份證復(fù)印件。當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人
2,503 2022.04.17 -
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建筑工程總包合同糾紛如何處理建筑工程總包合同糾紛的解決方式主要有以下三種：第一種就是私力救濟(jì)，私力救濟(jì)就是指的當(dāng)事人雙方私下和解，這是最好的，最方便的一種解決機(jī)制；第二種就是社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)救濟(jì)包括了人民調(diào)解和民商事仲裁。人民調(diào)解是指的經(jīng)過人民調(diào)解后達(dá)成調(diào)解協(xié)議。民商事
1,300 2022.04.17
