勞動者在工傷發(fā)生后應如何處理
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勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。 勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據(jù)，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。 第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。 第四，審核發(fā)放工傷待遇?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷職工應享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。 根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。
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勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定。 被認定為工傷的，應該由單位負責。如果購買了工傷保險，則由工傷保險基金支付受傷職工的相關費用；如果沒有購買工傷保險，則相關費用由用人單位支付。
1.勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
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發(fā)生工傷后應如何處理？一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療
2020.01.16 143 -
勞動者發(fā)生工傷后如何做工傷鑒定職工發(fā)生工傷后，應當由單位在三十日內(nèi)去向社保行政部門申請工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，則可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.12.16 129 -
工傷發(fā)生后，應該如何處理一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療
2020.09.06 154
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勞動者發(fā)生工傷, 勞動者應該如何處理
勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動者應如何處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-15 15,340 -
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷應該如何處理
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，
2022-06-20 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動者如何處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-05-05 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
