合同到期公司不續(xù)簽不賠償員工工資怎么辦
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可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工合同到期公司不續(xù)簽的要賠償。除公司維持或者提高勞動條件，員工不同意續(xù)簽的以外，公司需要按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工合同到期公司不續(xù)簽公司賠償嗎合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款規(guī)定，到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.05.21 220 -
合同到期公司不續(xù)簽工資怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)在終止勞動合同時一次付清勞動者工資。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 208 -
員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)賠償。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 281
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合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償員工
需要補(bǔ)償員工，每年支付一個月工資的補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 《勞動合同法》第四
2022-03-20 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-28 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340 -
員工合同到期不續(xù)簽，公司該怎么賠償
勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形
2022-07-17 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
