《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)

可以得到三個(gè)月工資的補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

員工合同到期了，不再續(xù)簽的話(huà)，應(yīng)該支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，不足一年多余六個(gè)月的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同到期的，由于公司的加班時(shí)間太多，如果勞動(dòng)者提出來(lái)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的