公司違反勞動合同法如何解除勞動合同？
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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如何理解公司違法解除勞動合同？公司違法解除勞動合同是指用人單位在勞動者無法律規(guī)定的過錯行為之下，違反法律規(guī)定的不能解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡
2020.04.19 135 -
違法解除勞動合同違法解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
公司如何解除勞動合同？公司合法解除勞動合同的方式是協(xié)商一致解除、過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員四種。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
2020.10.11 245
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公司違反勞動合同解除勞動合同，如何處理？
公司違反勞動合同解除勞動合同解釋如下：被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應(yīng)該有經(jīng)濟
2022-07-14 15,340 -
公司違反勞動法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)提前一個月向用人單位提交離職申請書，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬。就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關(guān)系
2022-03-13 15,340 -
雇員違反勞動法如何解除勞動合同
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟補償金，有爭議的去當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-05-06 15,340 -
公司違法解除勞動合同如何解除？
公司違法解除勞動合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
