勞動合同由單位單方面解除
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用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：如在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;2.勞動者無過失的單方解除：根據(jù)法律的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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單位可以單方面解除勞動合同?只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.11.19 245 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位是可以單方面解除勞動合同的。用人單位單方面解除勞動合同是有用的。在這一問題上，法律也對單方面解除勞動合同做出了明確的規(guī)定以及嚴(yán)格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動合同都是可以的。一般情況下，如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879 -
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工
2020.03.08 334
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單位單方面解除勞動合同
單位單方違法解除勞動合同，你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個
2022-01-12 15,340 -
單位能單方面解除勞動合同嗎
可以，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，但是額外需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-12 15,340 -
用工單位單方面解除勞動合同
勞動合同的解除受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞
2022-03-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同
首先，要看你所說的公司單方解除勞動合同的理由是什么。有幾種原因下，單位可以單方面解除勞動合同。 1、你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3、你同時與其他
2022-01-10 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
