在上班一個(gè)月但沒簽勞動(dòng)合同是否違法？
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同的，違法。公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
勞動(dòng)者上班一個(gè)月后公司沒簽勞動(dòng)合同的，違法。勞動(dòng)者可以要求公司從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過十一個(gè)月，且及時(shí)與本人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎?上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法。 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人
2021.10.13 230 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎違法，單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
2020.08.28 417 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是不是違法？上班一個(gè)月了沒簽勞動(dòng)合同，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書
2020.12.16 251
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上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是否違法
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同的，違法。 2、公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 3、超過一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
上班三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同是否違法
是違法用工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”用工超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-02-11 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
1、上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是違法的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2023-01-11 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎？
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同的，違法。 2、公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 3、超過一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-10 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
