有效勞動(dòng)合同的法律效力是怎樣確定的
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有效證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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怎樣確定合同具有法律效力確定合同具有法律效力如下：依法成立的合同一經(jīng)簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力，受法律保護(hù)。合同的當(dāng)事人需要具有完全民事行為能力，合同內(nèi)容合法且是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。
2021.02.21 105 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是怎樣確定的對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生關(guān)系。但是勞動(dòng)合同
2020.10.28 173 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力是怎樣的？補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.16 148
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怎樣確定合同的法律效力
根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零二條第一
2022-05-13 15,340 -
怎樣確定合同的法律效力？
確定合同的法律效力的條件： 一、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力及民事權(quán)利能力； 二、合同當(dāng)事人基于意思表示真實(shí)而訂立合同； 三、合同內(nèi)容不違反法律和社會(huì)公共利益； 四、合同內(nèi)容不違法。即合同必須具備
2022-06-10 15,340 -
怎樣的勞動(dòng)合同有法律效力
勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商確定，是真實(shí)意思表示的結(jié)果，即為有效。 勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)包含《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定的必要條款。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力與無(wú)效勞動(dòng)合同是怎樣的
個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此
2022-07-10 15,340
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合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒(méi)有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來(lái)履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶胁煌^點(diǎn)。其一認(rèn)為無(wú)過(guò)錯(cuò)一方所
721 2022.08.30 -
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怎樣的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主體適格，而且具備訂立合同的相應(yīng)能力； 2、合同的內(nèi)容必須符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等可撤銷的情形； 3、合同的內(nèi)容不能違反我國(guó)法律或者法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是法律法規(guī)另有
653 2022.05.18
