勞動爭議中哪些情形下可以主張賠償
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可以申請勞動仲裁的勞動爭議：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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哪些情形離婚時可以主張賠償重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實施家庭暴力等情形離婚時可以主張賠償。且必須是一方存在前述情形，另一方不存在前述過錯情形，在離婚時，才能由無過錯的一方提出離婚賠償?shù)闹鲝垺?/p>
2021.04.08 113 -
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離婚爭議起訴時可以在哪些情況下主張損害賠償？有下列情形之一，導(dǎo)致夫妻雙方離婚的，無過錯一方可以請求損害賠償： 1、重婚或者與他人同居； 2、有實施家庭暴力的行為； 3、遺棄、虐待家庭成員； 4、有其他重大過錯導(dǎo)致離婚的。在司法實務(wù)中，一般都是經(jīng)濟賠償。同時在共同財產(chǎn)的分割方面，人民法
2021.01.21 168
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勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
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2022-05-03 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償？
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支
2022-02-12 15,340 -
如何申請勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-05-08 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有哪些不當(dāng)?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進行的給付，雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報酬等； 2
970 2022.04.25 -
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