無固定期限勞動合同解除賠償標準按什么賠償
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償——一、經濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。當然，如果有關證據是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。
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無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 根據《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者要是因為自己私人原因而解除勞動合同的話，用人單位是無須支付經濟賠償金的；要是用人單位違反規(guī)定解除勞動者的話是需要支付經濟賠償金的，其數額是按照勞動者在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。
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無固定期限勞動合同解除賠償標準解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2020.11.03 292 -
無固定期限勞動合同解除什么賠償標準解除無固定期限勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.07.18 186 -
解除無固定期限合同是按什么標準賠償解除無固定期限合同的賠償標準如下： 1、屬于法律規(guī)定應當支付經濟補償金情形的，賠償標準是按照工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2、違法解除無固定期限合同的，按照上述經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.05.03 459
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無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同賠償標準是什么
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合
2022-03-01 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么，無固定期限勞動合同的賠償
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償—
2022-03-18 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍
2022-06-25 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
