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無固定期限勞動合同解除賠償標準

無固定期限勞動合同解除賠償標準

2021-04-27 736
普法內(nèi)容
勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，而對于勞動合同的合同期限在法律上是沒有限制的，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者要是因為自己私人原因而解除勞動合同的話，用人單位是無須支付經(jīng)濟賠償金的；要是用人單位違反規(guī)定解除勞動者的話是需要支付經(jīng)濟賠償金的，其數(shù)額是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，工作不滿六個月的，則按照半個月的工資支付。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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