帶薪休假的具體規(guī)定
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職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度，有廣義和狹義之分。 （一）廣義的社會(huì)福利是指提高廣大社會(huì)成員生活水平的各種政策和社會(huì)服務(wù)，旨在解決廣大社會(huì)成員在各個(gè)方面的福利待遇問(wèn)題。 （二）狹義的社會(huì)福利是指對(duì)生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會(huì)照顧和社會(huì)服務(wù)。
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帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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病假帶薪休假的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原
2020.05.23 482 -
帶薪年休假的規(guī)定關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
2020.03.08 227 -
帶薪休產(chǎn)假的規(guī)定帶薪休產(chǎn)假規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡是符合以上這些規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，
2021.12.13 1,472
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職工帶薪年休假的具體規(guī)定
職工帶薪年休假的規(guī)定如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證
2022-06-05 15,340 -
年休假帶薪的具體解釋
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。 職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20
2022-06-27 15,340 -
帶薪休假的規(guī)定
帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如： 第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息
2023-02-17 15,340 -
年休假帶薪休假的規(guī)定
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
2022-04-16 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個(gè)月，特殊工種退休提前3個(gè)月即可。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，又到了法定的退休年齡時(shí)，會(huì)提前一個(gè)月，向單位人事部門(mén)或檔案代理機(jī)構(gòu)提交書(shū)面退休申請(qǐng)，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿六十周
18,927 2022.05.11
