企業(yè)內退條件怎么寫
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根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。”原勞動部《關于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》（勞部發(fā)（1994）259號）規(guī)定：“企業(yè)對距退休年齡不到五年的職工，應經(jīng)本人提出申請企業(yè)領導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)?！庇纱丝梢?，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業(yè)的富余職工。二是距退休年齡不到五年。國務院政策規(guī)定的內退程序是要求本人申請和企業(yè)批準同時具備，也就是，內退首先是職工本人的意愿，其后得到企業(yè)認可，形成意思表示一致。如果企業(yè)強制規(guī)定某類職工要辦理內退手續(xù)，顯然不符合政策規(guī)定?？梢缘绞谢蚴趧硬块T申請勞動爭議仲裁。企業(yè)強制職工內退一是違反國家法律法規(guī)，二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。
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法律規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。所以一般來說，企業(yè)的員工男達到60歲，女達到55歲，就可以申請內退了。 在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間，應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。無論是條件還是程序，都是由相應的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工“內退”。
“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內部提前退休。 根據(jù)國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可： (1)企業(yè)富余職工：所謂富余職工是指企業(yè)因生產經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工 (2)法定的內退條件 ；國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲 (3)職工本人自愿； (4)企業(yè)領導同意； (5)勞動部門備案； 在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。
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企業(yè)職工內退需要什么條件內退，全稱'內部退養(yǎng)'或'內退內養(yǎng)'或'離崗退養(yǎng)'，'這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位
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2020.02.24 441
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企業(yè)內退條件
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內退企業(yè)條件
根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧硬俊蛾P于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)內退要條件
根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧硬俊蛾P于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)內退的條件？
根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)職工內部退休必須同時滿足以下法律要求，缺一不可：1。企業(yè)富余職工；所謂富余職工，是指企業(yè)因生產經(jīng)營困難無法正常生產，無法安置工作崗位的這部分職工。2、法定退休條件；法定退休條件為
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