企業(yè)職工內(nèi)退條件
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)（1994）259號(hào)）規(guī)定：“企業(yè)對(duì)距退休年齡不到五年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)?！庇纱丝梢?jiàn)，辦理內(nèi)退的條件是法定的，其包括兩個(gè)方面：一是辦理內(nèi)退的職工必須是企業(yè)的富余職工。二是距退休年齡不到五年。國(guó)務(wù)院政策規(guī)定的內(nèi)退程序是要求本人申請(qǐng)和企業(yè)批準(zhǔn)同時(shí)具備，也就是，內(nèi)退首先是職工本人的意愿，其后得到企業(yè)認(rèn)可，形成意思表示一致。如果企業(yè)強(qiáng)制規(guī)定某類職工要辦理內(nèi)退手續(xù)，顯然不符合政策規(guī)定。可以到市或省勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。企業(yè)強(qiáng)制職工內(nèi)退一是違反國(guó)家法律法規(guī)，二是違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，屬單方違約行為，和構(gòu)建和諧社會(huì)，人性化管理是背道而馳的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可： (1)企業(yè)富余職工：所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工 (2)法定的內(nèi)退條件 ；國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲 (3)職工本人自愿； (4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意； (5)勞動(dòng)部門(mén)備案； 在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。
內(nèi)退，全稱'內(nèi)部退養(yǎng)'或'內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)'或'離崗?fù)损B(yǎng)'，'這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。
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企業(yè)職工病退條件有些公司職工還沒(méi)有到達(dá)退休的年齡但是想要退休的就會(huì)去辦理病退，但是對(duì)于公司職工辦理病退的要求是有一定限制的，必須是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定證明其是已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力，并且男性已滿五十歲，女性要年滿四十五周歲，而且在職的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年
2022.04.12 1,007 -
企業(yè)職工病退的條件企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： (1)經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力; (2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。一般類疾病住院出院后滿1年
2020.03.11 779 -
企業(yè)職工提前退休條件按照有關(guān)文件規(guī)定,企業(yè)職工符合以下條件之一可以申請(qǐng)辦理提前退休或病退手續(xù)： （1）特殊工種提前退休條件:企業(yè)參保員工男年滿55周歲、女年滿45周歲，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限，且符合下列條件之一的可以申請(qǐng)辦理特殊工種
2020.05.04 392
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企業(yè)職工內(nèi)退條件
一、內(nèi)退的條件 相關(guān)規(guī)定 距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。
2022-02-05 15,340 -
企業(yè)職工內(nèi)退的條件
關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定有哪些1、國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令)》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?jiàn)
2022-02-07 15,340 -
企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)條件
1.內(nèi)部退養(yǎng)職工有關(guān)費(fèi)用主要包括預(yù)留的生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等。內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定，最高不超過(guò)按所在?。▍^(qū)、市）計(jì)算正常退休養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額。部退養(yǎng)職工社會(huì)
2022-02-15 15,340 -
規(guī)定企業(yè)職工內(nèi)退條件
根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位
2022-04-11 15,340
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國(guó)內(nèi)企業(yè)上市條件國(guó)內(nèi)企業(yè)上市的條件主要有： 1、公司股本總額應(yīng)當(dāng)不少于五千萬(wàn)元人民幣； 2、企業(yè)開(kāi)業(yè)時(shí)間為三年以上且屬于連續(xù)盈利狀態(tài)。申請(qǐng)上市的企業(yè)在近三年內(nèi)無(wú)連續(xù)盈利，無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告沒(méi)有虛假記載、注冊(cè)資金無(wú)虛假出資，沒(méi)有抽逃資金的現(xiàn)象等；
986 2021.03.24 -
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合伙企業(yè)退伙的條件根據(jù)《合伙企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于合伙協(xié)議中已經(jīng)明確約定合伙期限的，在合伙企業(yè)持續(xù)運(yùn)營(yíng)期間，出現(xiàn)以下情況之一，合伙人可以進(jìn)行退伙： 1、經(jīng)過(guò)全部合伙人一致協(xié)商同意之后，可進(jìn)行退伙； 2、當(dāng)出現(xiàn)合伙協(xié)議中明確約定的退伙事由時(shí)，合伙人可以進(jìn)行退
2,141 2022.04.17 -
01:23
合伙企業(yè)退伙的條件是什么合伙企業(yè)，指的是由各個(gè)合伙人共同訂立合伙協(xié)議，并共同出資、經(jīng)營(yíng)、共享收益以及共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的盈利性組織，同時(shí)也指的是法人、自然人和其他組織按照《合伙企業(yè)法》在我國(guó)境內(nèi)成立的，兩個(gè)或者兩個(gè)以上的自然人通過(guò)訂立合伙協(xié)
938 2022.04.15
