員工曠工被開除如何計(jì)算工資
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職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時(shí)間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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員工連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
犯錯(cuò)被開除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷被開除工齡如何計(jì)算被開除工齡計(jì)算：受開除公職處分的，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算；受除名處理的，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡；受辭退處理的，被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡；其他。
2020.10.08 171 -
被開除工齡如何計(jì)算如果是受行政處分或者是被判刑后被開除的，其工齡只能從再次參加工作后重新計(jì)算，以前的工齡都一律取消。如果是因違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位開除的，被開除前的工齡，可以和重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
2020.01.08 579 -
曠工三天被開除工資怎么算曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超
2020.07.13 279
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員工曠工開除, 如何計(jì)算工資
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工作員曠工被員工開除工資計(jì)算
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2022-04-13 15,340 -
員工曠工被開除，開除的工資如何結(jié)算
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員工曠工被開除工資按什么計(jì)算
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