懷孕期間被辭退屬于賠償嗎
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懷孕期間被辭退的賠償應該是根據(jù)不同工作年限以及公司待遇還有其他方面來規(guī)定標準的。 如果用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力： 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
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懷孕期間被辭退賠償明細如下： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復勞動關(guān)系。 用人單位可以解除勞動合同的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
懷孕期間被公司辭退賠償標準如下：員工懷孕公司直接辭退的，賠償金需要按照補償金的雙倍計算，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間被辭退如何賠償懷孕期間被辭退賠償明細如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 辭職離職的一般程序： 1、提前1個月提
2022.09.30 429 -
懷孕期間被辭退賠償明細在職工懷孕期間，用人單位非法解除勞動合同的，應當按照我國勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向被辭退的職工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準為，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年發(fā)放一個月工資的標準向勞動者發(fā)放補償金。如勞動者工作在
2020.09.06 613 -
懷孕期間被辭退怎么賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請賠償。
2020.02.20 526
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懷孕期間被辭退賠償
可以申請仲裁維護自己的合法權(quán)益，建議來電詳細咨詢。
2022-11-01 15,340 -
懷孕期間被辭退有賠償嗎?
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-04-03 15,340 -
懷孕期間被辭退有賠償嗎
1.當公司違法解除解除懷孕期間勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案， 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞
2022-02-18 15,340 -
懷孕被公司辭退屬于什么賠償
婦女在懷孕期、違法解除勞動關(guān)系賠償金生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期：國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二
2022-03-25 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
