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單位可以隨意解除勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或要求單位支付賠償金，協(xié)商不成可以向申請勞動仲裁維權。賠償金按照經濟補償標準的二倍支付。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.05.30 128 -
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用人單位與勞動者能否隨意解除勞動合同
1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-10-26 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同可以隨意解除嗎
不可以。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；你工
2022-03-19 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同，能解除勞動合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權要求支付經濟補償金。有問題可來電詳細咨詢《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340 -
用工單位隨意解除勞動合同
用人單位違法。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的
2022-03-15 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
