用人單位能否隨意解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 其中第六項規(guī)定被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動關系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動關系顯然不合法，可以提起勞動仲裁。
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試用期內用人單位不能隨意解除勞動合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動合同的行為就是違法的，需要承擔相應的法律責任。
即使員工尚在試用期內，并未成為用人單位的正式員工，用人單位也不能隨便解除與其的勞動合同。用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。
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用人單位可以隨意解除勞動合同？不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失
2020.10.28 220 -
試用期內用人單位能隨意解除勞動合同嗎試用期內用人單位不能隨意解除勞動合同。在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2020.08.02 388
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用人單位與勞動者能否隨意解除勞動合同
1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-10-26 15,340 -
試用期內用人單位能否隨意解除勞動合同
請看勞動合同法的相關規(guī)定: 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十
2022-03-07 15,340 -
在試用期內，用人單位能否隨意解除勞動合同
1、在試用期內，用人單位也不得隨意解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重
2022-11-13 15,340 -
用人單位是否可以隨意解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-05-07 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
