勞動(dòng)合同法拖欠工資違反勞動(dòng)合同法
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒有勞動(dòng)合同拖欠工資是違法的。即使勞動(dòng)者和用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該給勞動(dòng)者給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得克扣或無故拖欠工資。因此拖欠工資是違法的，用人單位需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時(shí)還可能構(gòu)成刑事犯罪。
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁
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拖欠工資算違法解除勞動(dòng)合同嗎拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動(dòng)者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益，所以是允許的，不僅如此，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用還有違約金。
2020.06.29 245 -
拖欠員工工資違反勞動(dòng)法嗎拖欠員工工資違法。 1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法； 2、按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得，人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位拖欠或者未足額
2022.10.21 765 -
拖欠勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者違法嗎？勞動(dòng)合同沒給一份員工那么這種做法是屬于違法的，勞動(dòng)合同一般是一式三份的，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)局一份，這樣才算是合法的，勞動(dòng)合同的簽訂最主要的就是要更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一定要按照合法的程序來。
2020.09.22 153
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勞動(dòng)合同法拖欠工資
，關(guān)于拖欠工資的問題。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340 -
公司拖欠工資違反勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)你描述的情況，有勞動(dòng)合同,違反公司規(guī)定,公司拖欠工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，勞動(dòng)者違反公司的規(guī)定，用人單位可以按照約定的規(guī)章制度進(jìn)行處理，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為。 用人單位拖欠勞
2022-03-30 15,340 -
無幫拖欠工資的行為違反勞動(dòng)合同法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第第三十六條第三十九條第四十條第四十六條的規(guī)定，用人單位不能解除與你們簽訂的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)依照該法第八十七條之規(guī)定支付你們賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。其無幫
2022-03-17 15,340 -
廠里拖欠工資屬于違反勞動(dòng)合同法的嗎
如果是無故克扣的違反《勞動(dòng)合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律
2022-06-17 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
