病假工資應低于最低工資標準嗎
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職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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病假工資不能低于最低工資標準的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時；根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，且工資數額不能低于最低工資標準的百分之八十。
工資有最低工資標準，病假工資也有保底標準，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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病假工資有最低工資標準嗎病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
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病假工資最低不低于標準的多少病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。勞動部《關于執(zhí)行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地
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員工工資低于最低工資標準如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當地最低工資標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬于用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用
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病假工資可以低于最低工資標準嗎？病假工資能否低于最低工資標準？
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病假工資低于最低工資標準的
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2022-07-17 15,340 -
病假工資是否應當低于最低工資標準
病假工資可以低于最低工資標準，但不得低于最低工資標準80%。r勞動部r《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》r勞部發(fā)〔1995〕309號r59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)
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病假工資可以低于最低工資標準嗎
病假工資可以按低于最低工資標準支付。病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關
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