臨時找的工人干活受傷誰負責, 雇主承擔責任的法律規(guī)定是怎么規(guī)定的
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雇員受傷雇主責任法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇主對雇員的自身損害要承擔無過錯責任，即無論雇員是否有過錯，雇員造成自身損害的，雇主要承擔賠償責任。
2021.01.19 548 -
雇人干活受傷了誰負責工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第
2020.03.09 831 -
臨時雇人干活骨折誰負責臨時工受傷應由雇傭公司來負責。根據(jù)我國法律規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。臨時工在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
2020.06.20 237
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臨時找的工人干活受傷誰負責, 雇主承擔責任的法律規(guī)定是怎么規(guī)定的
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責
2022-01-07 15,340 -
臨時找工人干活受傷誰負責，雇主承擔責任的法律規(guī)定是怎樣的
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責
2022-02-17 15,340 -
臨時找的工人干活受傷誰負責，雇主承擔責任的法律規(guī)定是怎樣的？
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償
2022-02-20 15,340 -
臨時找的工人干活受傷誰負責? 雇主承擔責任
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償
2022-02-20 15,340
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擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當事人在保證合同中約定保證人和債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履
13,239 2022.04.15 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
