工傷賠償協(xié)議生效后是否解除勞動合同
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工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但需要給勞動者補充。 《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被單位違法解約的，則還可以按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
在獲得10級工傷賠償后，如果沒有解約的行為，則勞動合同尚未解除。但勞動者或用人單位有依法解約的行為，則勞動關系解除，工傷保險基金要依法向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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10級工傷賠償后勞動合同是否解除十級工傷賠償后勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.01.01 99 -
解除勞動合同協(xié)議是否有效解除勞動合同協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，解除勞動合同協(xié)議無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國
2021.03.12 619 -
勞動合同解除協(xié)議是否有效雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
2020.04.01 179
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工傷賠償協(xié)議簽訂后能否解除勞動合同?
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但需要給勞動者補充。 《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2022-05-02 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議是否有效？
勞動合同解除協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，勞動合同解除協(xié)議無效： (
2022-06-29 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議是否有效
解除勞動合同協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，協(xié)議無效： (一)一方以欺
2022-06-14 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議是否有效
解除勞動合同協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，協(xié)議無效： (一)一方以欺
2022-10-13 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
