公司員工與企業(yè)解除勞動關系的情形有哪些
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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員工與企業(yè)解除勞動關系的條件是：企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；企業(yè)未依法繳納社會保險費的；企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權益的；勞動合同無效的。
勞動關系的法定解除情形： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括用人單位以及勞動者單方解除。
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企業(yè)與員工解除勞動關系怎么辦1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.01.19 139 -
解除勞動關系解除勞動合同的情形有哪些解除勞動關系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
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懷孕員工可以解除勞動關系的情形有哪些員工懷孕，用人單位可以解除勞動關系的情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2020.06.20 265
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企業(yè)與員工解除勞動合同的情形有哪些
有下列情形： 1.因勞動者存在過錯解除勞動合同。 2.因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。 3.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動關系有哪些程序
只要是有勞動關系，工齡計算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認定沒有有影響 勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（１６條
2022-04-08 15,340 -
公司與員工解除勞動合同情形有哪些
勞動者終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止；提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動合同法第三十八條之一，勞動者單方面終止；其他。
2021-12-22 15,340 -
員工與公司解除勞動合同有哪些情形
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2023-03-28 15,340
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會或股東開會決議解散的； 3、因為分立或者公司合并需要解散的； 4、有關部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責令
106 2022.05.27 -
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哪些情形可以解除繼父母子女關系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
