工傷引起的工傷解除勞動合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
-
工傷員工解除勞動合同怎么賠償一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、
2020.05.22 247 -
-
-
工傷引起的沒有勞動合同怎么賠償？
沒有簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同也不能上勞動保險，發(fā)生事故只能公司賠償。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
2022-03-31 15,340 -
非工傷引起的請問勞動合同能解除嗎？
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者非工傷需要治療的，治療后不能勝任原工作，調(diào)動后仍不能勝任的，用人單位可以支付一個月工資作為賠償，解除勞動合同。員工在職期間，非因工傷失去部分勞動能力的，用人單位可以與員工協(xié)
2021-11-18 15,340 -
工傷引起離職者解除勞動關(guān)系怎么賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-09 15,340 -
工傷解除勞動合同，怎么賠償
員工工傷，如果員工沒有傷殘等級，那么在康復之后，經(jīng)換崗員工不同意，同時單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動關(guān)系的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果有傷殘等級的，單位需
2022-04-16 15,340
-
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
