這種情況該如何解除勞動關(guān)系呢？
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用人單位與你解除勞動關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定） 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的： （一）《勞動合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個月工資， （二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知你
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解除勞動關(guān)系的情況： 1、雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動提出解除勞動合同。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
如果是正式員工要解除勞動關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)的員工，則需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。
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解除勞動關(guān)系是解除勞動合同的一種情況嗎解除勞動關(guān)系是解除了勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請后三十日辦理交接手續(xù)。
2020.09.14 198 -
這種情況辭職是否要解除勞動合同呢辭職是必須解除勞動合同。勞動者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理
2020.05.30 130 -
喪偶這種情況多久解除婚姻關(guān)系婚姻因配偶死亡的法律事件而終止。 1、因配偶自然死亡而終止婚姻關(guān)系； 2、因配偶一方宣告死亡而終止婚姻關(guān)系(我國以宣告死亡之日起婚姻關(guān)系即行終止)； 3、配偶一方被宣告失蹤只能經(jīng)判決離婚而終止婚姻關(guān)系。(在婚姻問題上，被宣告失蹤人與其配偶并
2021.03.24 526
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這種情況解除勞動關(guān)系可以馬上走人嗎
解除勞動關(guān)系不能馬上走人。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，辭職后立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批準(zhǔn)后才可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽(yù)。 《中華人民共和國勞動法》第三十
2023-07-18 15,340 -
贍養(yǎng)關(guān)系的解除這種情況應(yīng)如何處理
贍養(yǎng)是子女的法定義務(wù)，但是并不代表任何情形下都一定不能解除 本人在百度回答網(wǎng)友提出的婚姻家庭方面的法律問題，曾經(jīng)多次遇到有網(wǎng)友因受父母遺棄（不撫養(yǎng)）而提出的能否不予以贍養(yǎng)問題對此問題，絕大多數(shù)回答的網(wǎng)
2022-07-12 15,340 -
如何勞動關(guān)系解除，有哪些情況
解除勞動關(guān)系的情況： 1、雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動提出解除勞動合同。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
2022-07-13 15,340 -
勞動者如何查詢勞動關(guān)系解除的情況
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以持身份證到用人單位查詢勞動關(guān)系解除的情況，通常情況下，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明即可代表勞動雙方終止了權(quán)力和義務(wù)
2022-03-11 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
