員工過失性辭退證明
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如果勞動者存在過失有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同。 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責任的。
無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。
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無過失性辭退無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同的幾種情形。
2020.10.03 1,155 -
企業(yè)過失性辭退員工有哪些情形過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2020.09.16 243 -
將員工調崗后辭退符合無過失性辭退情形嗎對調崗后仍不能勝任工作的員工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。
2020.12.25 213
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企業(yè)能否辭退過失性辭退員工
依據(jù)勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-03-18 15,340 -
過失性辭退員工怎么辦？
首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-07 15,340 -
過失性辭退員工補償標準
用人單位應勞動者過失被辭退的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，
2022-03-06 15,340 -
公司辭退員工，屬于非過失性辭退嗎？
非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2022-04-23 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
