勞動(dòng)法規(guī)定離職的法定條件有哪些？
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)法辭職的規(guī)定如下：通過勞動(dòng)合同協(xié)商解除；提前三十日書面通知用人單位；試用期內(nèi)、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法辭職的規(guī)定有：勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商一致辭職，可以提前三十日書面通知用人單位辭職；在利益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可以行使法定的單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行辭職。
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勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定辭職有三種情形：1、根據(jù)法律立即解除勞動(dòng)關(guān)系（比如所在單位對其進(jìn)行暴力或威脅，不按照合同約定支付其工資，這種情況職工可以隨時(shí)向單位提出解除合同的要求）。2、依據(jù)職工自身的選擇，提前三十天以書面方式通知用人單位解除合同。3、向自己所在單位提出
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勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天遞交書面辭職申請，然后安排工作交接，由財(cái)務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后即可辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
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1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職的條件有哪些
辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
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勞動(dòng)合同法有哪些法律規(guī)定的辭職條件
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