解除勞動合同程序？如何規(guī)定？
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勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式： 一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)； 三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。 勞動者按上述第一、二項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟補償；按第三項規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應(yīng)當賠償用人單位損失。
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如何協(xié)商解除勞動合同的程序協(xié)商解除勞動合同的程序是： 1、勞動者與用人單位協(xié)商進行離職； 2、上級領(lǐng)導(dǎo)批準，到人力資源部門辦理工作交接，到財務(wù)部進行工資結(jié)算； 3、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，開出《解除勞動合同證明》。
2020.04.25 133 -
勞務(wù)派遣合同解除程序是如何規(guī)定的？對解除勞務(wù)派遣合同的程序的規(guī)定：被派遣勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，被派遣勞動者可以單方面解除勞動合同；被派遣勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用工單位可以將勞動者
2020.01.13 114 -
勞務(wù)派遣合同解除程序是如何規(guī)定的勞務(wù)派遣合同解除程序規(guī)定：被派遣勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，被派遣勞動者可以單方面解除勞動合同；被派遣勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用工單位可以將勞動者退回勞
2020.12.14 139
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如何解除勞動合同程序表
首先要分清辭職、辭退、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系三個選項的區(qū)別。如果你是本人辭職，就選擇辭職，在填一份辭職報告就可以，單位不需要提供賠償金。
2023-05-28 15,340 -
如何解除勞動合同，勞動合同解除規(guī)定
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、
2022-07-17 15,340 -
如何解除企業(yè)勞動合同程序
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由
2022-10-12 15,340 -
解除勞動合同的程序是如何的？
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。理解和應(yīng)用1.用人
2022-09-13 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
