一并納稅可以根據(jù)工資薪金處理嗎？
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在一般的情況下，將工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得分別申報納稅有利于節(jié)省稅收。 工資和薪金所得的籌劃方法具有一定的局限性，即納稅人必須確實(shí)處于稅收法規(guī)界定的特殊困難之中，沒有出現(xiàn)稅法規(guī)定的這些特殊困難，這種籌劃就失去了存在的基礎(chǔ)。其次，這種籌劃需要按照稅法規(guī)定的步驟進(jìn)行。沒有納稅人的申請，稅務(wù)機(jī)關(guān)是不會特意上門幫助解決的，因而提出申請是必要的，不提出申請或未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)就自行延期納稅，可能的后果就是遭受稅務(wù)機(jī)關(guān)的嚴(yán)厲處罰。最后，納稅人要能清楚地計算出自身的個人所得稅的各種計算方法，并能依此計算出應(yīng)納稅所得額，權(quán)衡稅負(fù)的大小，創(chuàng)造一定的相互轉(zhuǎn)化條件，才能確保籌劃成功。
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納稅人從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)于取得所得的次月十五日內(nèi)，選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報。工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅等個人所得。
是稅前工資,根據(jù)公司繳費(fèi)的比例調(diào)整后的基數(shù)來繳納。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)指職工本人上一年度月平均工資。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分： 1、計時工資。 2、計件工資。 3、獎金。 4、津貼和補(bǔ)貼。 5、加班加點(diǎn)工資。 6、特殊情況下支付的工資。
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給員工買的手機(jī)獎勵需要并入工資薪金繳納個稅嗎給員工買的手機(jī)獎勵屬于發(fā)放給職工的非貨幣福利，要并入工資薪金繳納個人所得稅。廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。
2020.08.27 165 -
給員工買的手機(jī)獎勵需要并入工資薪金繳納個稅嗎給員工買的手機(jī)獎勵屬于發(fā)放給職工的非貨幣福利，要并入工資薪金繳納個人所得稅。職工福利其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量
2022.06.11 812 -
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工資、薪金所得一并申報納稅處理的可以嗎
在一般的情況下，將工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得分別申報納稅有利于節(jié)省稅收。 工資和薪金所得的籌劃方法具有一定的局限性，即納稅人必須確實(shí)處于稅收法規(guī)界定的特殊困難之中，沒有出現(xiàn)稅法規(guī)定的這些特殊困難，這
2022-04-02 15,340 -
將工資和薪金所得一并申報納稅處理的可以嗎
在一般的情況下，將工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得分別申報納稅有利于節(jié)省稅收。 工資和薪金所得的籌劃方法具有一定的局限性，即納稅人必須確實(shí)處于稅收法規(guī)界定的特殊困難之中，沒有出現(xiàn)稅法規(guī)定的這些特殊困難，這
2022-04-11 15,340 -
將工資薪金所得一并申報納稅可以嗎
在一般的情況下，將工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得分別申報納稅有利于節(jié)省稅收。 工資和薪金所得的籌劃方法具有一定的局限性，即納稅人必須確實(shí)處于稅收法規(guī)界定的特殊困難之中，沒有出現(xiàn)稅法規(guī)定的這些特殊困難，這
2022-04-12 15,340 -
可以根據(jù)行政復(fù)議可以一并處理的嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，只要屬于規(guī)定的情形，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國行政復(fù)議法》 第七條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合
2022-07-27 15,340
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01:08
并處罰金可以不交嗎罰金不能不交，罰金和罰款不一樣，罰金具有強(qiáng)制性的，法律規(guī)定必須繳納。 在法院判刑后，如果被告人不主動交罰金的話，法院對其強(qiáng)制性追繳。 在服刑的時間里不繳納罰金的話，從嚴(yán)處理被告人的減刑和假釋，還有可能對其不減刑或假釋，會直接影響到法院的立功
710 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
