用人單位員工違反管理規(guī)定被辭退有補(bǔ)償么
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法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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員工違反公司規(guī)定被辭退，有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 勞動合同期限三個月以
2022.06.25 369 -
被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎勞動者在試用期，如果被用人單位非法辭退的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.21 158 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位無故辭退員工的,就屬于違法解除勞
2020.12.15 242
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試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎，用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補(bǔ)償?shù)模簿褪莿趧雍贤ǖ?9條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補(bǔ)償?shù)?。?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-13 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，用人單位是否有權(quán)要求賠償？
一、如果勞動者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-19 15,340 -
用人單位辭退管理層員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位的管理層是不能隨便辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限
2022-03-02 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎，用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定是怎么規(guī)定的
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，也就是勞動合同法?9條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補(bǔ)償?shù)?。?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-07 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
