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用人單位勞動合同到期后是否不續(xù)簽?

2023-11-21 18:11

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2023-11-21回復

是否續(xù)簽是雙方自主權。但用人單位不續(xù)簽合同終止的,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第38條規(guī)定,用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 因此,員工勞動合同期滿,用人單位不想與其續(xù)簽的,應當提前預告。如果員工屬于《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立的,應當續(xù)訂合同。其他情形,應當支付經(jīng)濟補償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的,因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話,是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的,是不違法法律的規(guī)定的,但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權益的,對勞動合同到期后,用人單位選擇不續(xù)簽的話,是需要付出一定的代價的,那就是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償來彌補勞動者的損失的。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

合同期滿用人單位不續(xù)簽,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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