事業(yè)單位臨時工發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報和交納社會保險。二、《國家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不給臨時工發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資；經(jīng)勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
用人單位不給臨時工發(fā)工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。若是對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
-
用人單位不給發(fā)臨時工工資怎么辦用人單位不給臨時工發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.02.14 119 -
事業(yè)單位不發(fā)工資怎么辦事業(yè)單位不發(fā)工資應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的。
2020.04.13 904 -
單位臨時工工資從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務(wù)市場找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資
2020.04.02 223
-
事業(yè)單位臨時工工資發(fā)放
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-05-08 15,340 -
事業(yè)單位辭退臨時工沒給發(fā)工資怎么辦
這種情況發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-04-10 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位“臨時工”工資
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340
-
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
