解除勞動合同和開除的區(qū)別和聯(lián)系
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開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。而勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。解除勞動合同的條件： 1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)； 2、約定解除； 3、協(xié)商解除。
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1、解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。 2、解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二 十四、 二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償。因違紀而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟補償。
相同之處在于：兩者都是合同消滅的制度。不同之處在于：第一，合同撤銷是因為合同存在可撤銷的情形，如基于重大誤解實施的民事法律行為。合同解除則是雙方經(jīng)過協(xié)商愿意解除或者一方根本違約，另一方單方解除合同等原因。第二，被撤銷的合同，自始沒有法律效力。被解除的合同只是自解除之日終止法律關(guān)系，解除前已經(jīng)履行的部分依然有效，不具有溯及力。
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解除勞動合同和開除有何區(qū)別在我國解除勞動合同和開除的主要區(qū)別：辭退是用人單位主動作出的行為，解除合同可以是勞動者或單位單方提出解除，也可以是雙方協(xié)商解除。
2020.02.26 192 -
合同終止和解除的區(qū)別與聯(lián)系合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別： 首先，
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解除勞動合同和開除有什么區(qū)別解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象
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解除勞動合同和開除的區(qū)別
1、解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的
2022-06-27 15,340 -
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根據(jù)相關(guān)發(fā)啦，關(guān)于解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的區(qū)別如下由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權(quán)
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解除勞動合同和開除有何區(qū)別
目前的這個解除勞動合同與開除的區(qū)別，具體是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。兩者均
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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