單位不續(xù)簽勞動合同員工該怎么辦
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若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償；若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工的，員工可以主動索要，協(xié)商索要不給的，員工可以向勞動行政部門投訴。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同該怎么辦合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.20 273 -
用人單位不簽勞動合同員工應(yīng)該怎么辦用人單位不簽勞動合同的，員工可以自不簽訂勞動合同起的第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面勞動合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.06.12 160 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動者以經(jīng)濟補償。
2020.03.25 169
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單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦
一、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？固定期限勞動合同到期后，用人單位不再與員工續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者仍然不同意的
2021-11-15 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦？
如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)為員工辦理辭職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2021-11-25 15,340 -
員工不和單位簽勞動合同該怎么辦
單位要通知員工盡快簽訂勞動合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，這種情況無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2021-10-19 15,340 -
員工不續(xù)簽用人單位勞動合同怎么辦
1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞
2022-05-21 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
