個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同公司可否主張損害賠償
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用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿(mǎn)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，支付的違約金的數(shù)額以用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)。
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合同解除后能否提出損害賠償合同解除后可提出損害賠償請(qǐng)求。合同解除后，確因一方過(guò)錯(cuò)造成另一方損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向受害方賠償損失，不能因臺(tái)同解除而免除應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任。在合同解除后，可以依據(jù)締約過(guò)失責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任要求對(duì)方賠償損失。合同解除和損害賠償可以合并起訴。
2021.04.15 164 -
合同解除后是否可以提出損害賠償合同解除后，可以提出損害賠償。對(duì)于合同中已經(jīng)履行的部分，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，還可以請(qǐng)求賠償損失；而對(duì)于尚未履行的部分，則終止履行。
2021.01.18 241 -
合同解除后是否可以提出損害賠償?合同解除后，可以提出損害賠償。對(duì)于合同中已經(jīng)履行的部分，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，還可以請(qǐng)求賠償損失；而對(duì)于尚未履行的部分，則終止履行。
2021.03.29 113
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職工提出解除勞動(dòng)合同后，能否向單位主張損害賠償
用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿(mǎn)，在勞
2022-04-03 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張公司解除勞動(dòng)合同賠償
可以主張補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2022-01-20 15,340 -
個(gè)人提出要求公司解除勞動(dòng)合同是否要賠償
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不
2022-11-03 15,340 -
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否賠償
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人依照本法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：
2022-05-22 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒(méi)有明確表示放棄損害賠償請(qǐng)求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
