辭退員工需要注意哪些事項呢?
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用人單位辭退員工,必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的,屬于無故辭退: 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 【3】勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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剛需族需要注意的事項有:注意選擇品牌型開發(fā)商;注意房產(chǎn)政策的影響;注意選擇良好的地段;注意參考房屋均價;注意房屋手續(xù)是否齊全、產(chǎn)權(quán)是否明晰;注意交通、超市、餐飲、學(xué)校、銀行、公園、休閑娛樂場所等基礎(chǔ)的生活配套設(shè)施;注意物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量。
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