用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

辦理退保要注意以下幾個問題： 1.申請退保的資格人為投保人。如果被保險人申請辦理退保，須取得投保人書面同意，并由投保人明確表示退保金由誰領(lǐng)取。 2.投保人申請退保，合同生效滿兩年的，保險公司收到退保申請后退還保單現(xiàn)金價值；繳費不滿兩年的，保險人收取從保險責任開始之日起至解除之日止期間的保險費后，剩余部分退還給投保人。 3.退保人在辦理退保時要提供以下文件: (1)投保人的申請書，被保險人要求退保的，應(yīng)當提供投保人書面同意的退保申請書； (2)有效力的保險合同及最后一次繳費憑證； (3)投保人的身份證明； (4)委托他人辦理的，應(yīng)當提供投保人的委托書、委托人的身份證。