因工作受傷是不是構(gòu)成工傷
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男女離婚時候是否要退回彩禮，還需要看實際的情況是否構(gòu)成了彩禮返還的條件，如果構(gòu)成了彩禮返還的條件，可以依法要求退回?？梢砸蠓颠€彩禮的情形包括3種： 1.給付彩禮后悔婚，雙方未辦理結(jié)婚登記的； 2.雙方即使已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但確未共同生活過就離婚的； 3.婚前給付彩禮導致給付人生活困難，離婚時也可以此為由要求返還彩禮。
是工傷。工傷保險條例中職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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工作時間受傷構(gòu)成工傷嗎僅僅是在工作時間受傷不是工傷。工傷的認定必須要滿足必須在工作地點，因履行工作職責或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2020.01.26 133 -
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工作時間受傷是不是工傷員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)；因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。
2020.04.02 122
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工作中受傷是否構(gòu)成工傷
關(guān)系是指人與人之間，人與事物之間，事物與事物之間的相互聯(lián)系。關(guān)系不是工傷，無法認定工傷的。r《工傷保險條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2022-03-07 15,340 -
因工作原因受傷是工傷嗎
因工作原因受傷是工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故
2022-03-13 15,340 -
工作違章操作受傷是否構(gòu)成工傷
違章操作受傷構(gòu)成工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。
2022-05-16 15,340 -
職工因工作原因被同事打傷是否構(gòu)成工傷
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-06-09 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
