勞動監(jiān)察大隊主任承擔(dān)的具體勞動合同的類型
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)有： 1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī),督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。 2、負責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為,維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作,加強執(zhí)法能力建設(shè),積極推進勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運行。
勞動監(jiān)察大隊：隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。 勞動局：分為勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局里面設(shè)置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規(guī)定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁，雙方對仲裁結(jié)果不服，符合特定條
2020.11.23 370 -
勞動仲裁與勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別？根據(jù)我國相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊和勞動仲裁兩者之間既有一定的聯(lián)系又有一定的區(qū)別，其區(qū)別在于： 1、它們兩者之間的隸屬單位不一樣； 2、它們兩者之間的調(diào)解的范圍不一樣； 3、它們兩者之間的概念有所不一樣。
2020.12.23 633 -
勞動合同的類型1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。 2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任務(wù)來確
2020.01.16 149
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勞動監(jiān)察大隊主任應(yīng)該關(guān)于企業(yè)哪些類型的勞動合同案件，都做了哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
2022-03-18 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊解除勞動合同
請問你和公司提及過沒有， 你現(xiàn)在工作多久了 不成是可以找勞動監(jiān)察大隊的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-18 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊具體受理范圍是
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)是什么
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
