勞動合同上要寫最低工資嗎
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勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動者和用人單位簽定的勞動合同不是約定工資，而是當?shù)刈畹凸べY標準，該勞動合同不違法，實踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動合同文本中以當?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進行發(fā)放，勞動合同約定雙方的權利和義務，為了更好的維護自己的權益，勞動者可以要求用人單位予以更正。
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勞動合同只寫了最低工資合法嗎勞動合同只寫了最低工資合法。 1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申
2020.02.06 2,712 -
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勞動合同工資寫最低工資嗎
通常勞動合同上的工資不是每個月實際得到的工資，一般是比實際工資少的，勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動合同工資寫最低工資： 勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動合同上只寫最低工資是合法的嗎
合法的。1、基本工資和工作工資相對固定?？冃ЧべY為浮動工資，不能在勞動合同中約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核計劃和績效工資；2。因勞動報酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的
2021-12-24 15,340 -
勞動合同只寫了最低工資合法嗎
勞動合同只寫了最低工資合法。 1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)
2021-12-15 15,340 -
勞動合同寫的工資低于最低工資標準
依據(jù)您的描述，依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。您所在單位行為不符合法律規(guī)定，您可與單位
2022-03-28 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
