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被公司辭退可以立即走嗎是的。如果是無故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果是員工嚴重違反公司紀律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補償。
2020.06.08 1,260 -
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病假辭職后可以立刻走嗎因病辭職可以正常辦理離職，提前三十天通知用人單位即可，也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%
2020.02.18 248
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辭職沒簽合同可以立即走嗎
單位應(yīng)當從你工作之日的一個月內(nèi)與你簽訂合同，沒有簽訂的，應(yīng)當從第二個月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時辭職，沒有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資。《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者
2022-03-20 15,340 -
被辭退可以立即走嗎
是可以的。如果這個月沒有干滿，一般是按天計算工資。 請問是因為什么原因被辭退？一般情況下，因為公司的原因解除勞動合同，公司應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-01 15,340 -
辭職后可以立馬走人嗎？
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-17 15,340 -
公司入職后可以立即辭職嗎
勞動合同法規(guī)定，如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前
2022-03-14 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
