勞動者能否解除合同
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勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者可以單方面解除勞動合同。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的,勞動者可以立即解除勞動合同。
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勞動者是否能單方解除勞動合同
可以,但是在法律規(guī)定的情形下才可以單方解除合同,例如: (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2020.08.28 246 -
勞動者能否單方面解除勞動合同
勞動者可以單方面解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同的情形具體如下: (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供
2020.02.28 240 -
勞動者是否能單方解除勞動合同?
勞動者能夠單方解除勞動合同,但需具備下列情形:用人單位未按勞動合同的約定提供勞動保護(hù)條件;沒有按規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)用;以及實施欺詐行為使勞動合同無效的等。
2020.03.22 146
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勞動者能否解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》中:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動
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勞動者是否能解除勞動合同
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單
2021-07-08 15,340 -
勞動者能否提出解除勞動合同
勞動者能提出解除勞動合同的情形如下: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-07-02 15,340 -
勞動者是否能單方解除勞動合同?
1、協(xié)商解除 根據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、通知解除 《勞動合同法》第37條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者
2021-03-24 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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1,278 2022.04.17