勞動(dòng)法扣工資如何處理
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勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資： (1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (5)因勞動(dòng)者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資
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工廠亂扣工資勞動(dòng)局處理方式如下：被用工單位克扣工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
急辭工是不會(huì)扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。舉個(gè)例子，本月應(yīng)出勤天數(shù)是20天，本月實(shí)際出勤天數(shù)是10天，本月工資是 5000，那么實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資就是5000除以20乘以10等于2500。
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勞動(dòng)法克扣工資如何維權(quán)克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以自愿進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟
2020.04.11 141 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資如何處理用人單位無故扣除勞動(dòng)者工資的，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，或者直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.24 148 -
如何處理勞動(dòng)工資糾紛勞動(dòng)工資糾紛處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人
2020.11.09 175
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勞動(dòng)法如何處理克扣工資
扣除工資可以通過以下方式保護(hù)其權(quán)利：1。協(xié)商。工人可以自愿與雇主協(xié)商。2、調(diào)解。雙方向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。3、仲裁。雙方將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理，這是提起訴訟
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法克扣工資如何處理
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)者扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理
1、如果用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動(dòng)者可通過去勞動(dòng)局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)代扣勞動(dòng)者工資如何處理
企業(yè)有以下情形的，可以代扣勞動(dòng)者工資：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本
2022-11-03 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
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故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
