懷孕期間公司解散如何賠償
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懷孕期間公司解散的補償辦法：按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償，不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
懷孕期公司解散了，公司需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《中華人民共和國勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
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懷孕解散公司賠償孕期公司解散一般是不可以據(jù)此申請賠償?shù)?，但可以申請公司給予一定的經(jīng)濟補償金，并且工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等費用應當計算至哺乳期滿。經(jīng)濟補償按工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
2020.12.04 179 -
孕期公司解散如何賠償公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償規(guī)則如下： 1、工作滿1年，用人單位需要支付1個月工資，作為經(jīng)濟補償； 2、工作時間為6個月以上、不滿1年，也按照1年計算，用人單位需要支付1個月工資經(jīng)濟補償
2020.09.29 438 -
懷孕期間公司要解散怎么補償？懷孕期間公司解散，勞動合同終止，公司需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.06.19 167
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懷孕期間公司解散如何賠償
這一條沒寫在勞動法里，但在實施細則里有相關內容，并且很不顯眼，得仔細看好好揣摩。 勞動法主張雙方協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，即使勞動部門的人出面調解也是明確主張各讓一步。把法律法規(guī)理解通透了才能好好維護自己
2022-12-15 15,340 -
懷孕期間公司解散如何補償
懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
2022-07-06 15,340 -
懷孕期間公司解散怎么賠償
這一條沒寫在勞動法里，但在實施細則里有相關內容，并且很不顯眼，得仔細看好好揣摩。 勞動法主張雙方協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，即使勞動部門的人出面調解也是明確主張各讓一步。把法律法規(guī)理解通透了才能好好維護自己
2022-08-03 15,340 -
懷孕期間公司解散能不能賠償
懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
2022-11-12 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
