員工違約是否需要公司承擔(dān)損失
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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員工一般不承擔(dān)。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償損失；如果是公司正常經(jīng)營(yíng)過程中遭受損失的，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司損失4萬員工要承擔(dān)多少，需要根據(jù)具體情況判定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司虧損的損失是否需要股東承擔(dān)公司虧損的損失，股東若是如實(shí)出資，對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)盡到忠誠(chéng)以及勤勉義務(wù)的，則不需要承擔(dān)任何責(zé)任。公司具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，以自己的全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)股東濫用公司的法人地位給公司造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用法人人格否認(rèn)制度。
2020.04.15 183 -
員工違法公司是否需要承擔(dān)責(zé)任如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但如果是指?jìng)€(gè)人實(shí)施違法犯罪行為，則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021.01.11 214 -
公司虧損的損失是否需要由股東承擔(dān)公司虧損股東承擔(dān)責(zé)任，但僅以出資額為限承擔(dān)責(zé)任。股東僅是公司的投資者，以股東的出資為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，并不承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)方面的連帶責(zé)任。
2020.03.14 208
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員工入股時(shí)你的公司是否需要承擔(dān)損失
1、員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。 2、如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方
2022-06-02 15,340 -
員工失職導(dǎo)致公司損失慘重是否要承擔(dān)責(zé)任
用人單位可以在勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁的方法追償，用人單位對(duì)于主張有舉證的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)
2022-10-10 15,340 -
員工入股公司需要承擔(dān)股東損失嗎
員工是否需要承擔(dān)損失取決于股份協(xié)議。如果股份協(xié)議約定的損失由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不必承擔(dān)。如果表明損失按出資比例共同承擔(dān)，股東也需要按出資比例承擔(dān)。利潤(rùn)分配計(jì)劃和補(bǔ)償損失計(jì)劃在股東大會(huì)上討論通過。
2021-12-29 15,340 -
公司造成員工損失和工資需要承擔(dān)嗎？
員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣
2022-05-14 15,340
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員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
00:59
合同雙方違約損失如何承擔(dān)合同雙方都存在違約行為，同時(shí)都因?yàn)檫`約行為而遭受損失的話，雙方應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。換句話說，雙方都應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失。另外需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第五百九十二條的規(guī)定，如果對(duì)方對(duì)損失的產(chǎn)生也存在一定過錯(cuò)的話，就可以減輕當(dāng)事
1,143 2022.04.17 -
00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18
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