工資和正式工資百分之八十以上多少為標準
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。 （二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 （三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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試用期工資至少要是正式工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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試用期工資不得低于正式工資百分之多少試用期員工的工資一般不得低于正式工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資或，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，
2020.04.04 110 -
一般試用期工資是正式工資的百分之多少一般試用期工資是正式工資的80%。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.08.03 515
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勞動者在試用期的工資和正式工資的百分之八十以上百分之多少為標準
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定
2022-03-18 15,340 -
試用期工資是正式工資的百分之多少？
一般試用期工資是正式工資的80%。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2021-08-11 15,340 -
試用期工資是正式工資的百分之八十在內嗎？
員工在試用期內發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂
2022-04-12 15,340 -
試用期不得低于正式工資的百分之八十
試用期不得低于正式工資百分之80。 【法律依據】 《勞動合同法》第二十條，試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最
2022-07-11 15,340
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