公司不簽勞動(dòng)合同工資多久到帳
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)給你按你的實(shí)際工資交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社保或沒(méi)有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司按實(shí)際工資給你補(bǔ)交。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過(guò)的證明材料。
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勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
一般來(lái)說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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公司勞動(dòng)合同多久簽公司在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。用在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日每月支付雙倍工資。 公司自
2020.07.21 152 -
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勞動(dòng)合同進(jìn)公司多久簽勞動(dòng)者進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)以下法律后果： 1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂 用人單位未簽訂的，勞動(dòng)者催告其簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽。 勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)用人單位催告簽訂而未簽訂的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
2021.02.21 160
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，工資不計(jì)入工資
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)
2022-03-30 15,340 -
員工到新公司上班多久簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位不履行義務(wù)，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工
2022-05-22 15,340 -
到新公司工作多久可以簽勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位提出，勞
2022-04-24 15,340 -
辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資能到帳嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
