靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。也就是說，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。 靈活就業(yè)者和企業(yè)正式員工在職工養(yǎng)老保險待遇上是相同的。也就是說，只要養(yǎng)老保險繳費條件相同，養(yǎng)老金是一樣的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因為養(yǎng)老金計算方法是一樣的。 靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險累計繳費年限達到國家規(guī)定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險，終身享受醫(yī)保待遇。 但是靈活就業(yè)者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業(yè)職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。靈活就業(yè)社保繳費基數(shù)可以按照當?shù)厣绫２块T公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數(shù)，在60%到300%之間選擇繳費檔次。

區(qū)別如下： 1、參保對象不同。靈活就業(yè)人員參加社保的對象包含自由職業(yè)者，如自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等人員。有正式工作單位的參保對象包含的是與單位簽訂勞動合同的員工。 2、社保辦理方式不同。靈活就業(yè)人員參加社會保險的由本人向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理就業(yè)備案手續(xù)并參加社會保險的。有正式單位參加社保的由單位的人力資源或者人事部門前往社保局辦理社保事宜。 3、社保費用承擔方式不同。靈活就業(yè)人員參加社保的，相關的費用由自己承擔。在單位參加社保的，依據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)和個人均需要承擔各自相應的部分。 4、參保險種不同。靈活就業(yè)人員參加社保的是不能夠辦理工傷保險的。有正式單位參保的，可以辦理工傷保險參保。 6、繳費方式不同。靈活就業(yè)人員參保的一般的繳費方式是靈活就業(yè)人員自行向稅務部門申報繳納社會保險費。有單位參保的人員采取代收模式，即“社保(醫(yī)保)核定、稅務征收”模式，由人社、醫(yī)保部門核定繳費金額，稅務部門按照核定金額進行征收。